聞こえはいいですが、再就職を目指すなら定年後に『充電期間』をつくるのはやめた方がいい。長年、会社のために働いてきた人は、定年後に『夫婦で旅行したい』と計画したり、現役時代は経験できなかった長期の休みを謳歌したいと考えがちです。ところが、その後にいざ働こうとしても、企業側はブランクがある人を積極的に採用しない。定年後に空白期間ができることを避けるため、休暇を取るなら定年前にしましょう。
定年を迎えた人の8～9割が再雇用を選びますが、ほとんどの場合65才までの契約です。これは老後の働き方と向き合うことを5年先延ばしにしただけで、根本的な解決にはなっていない。
できる限り「介護離職」をしないことも大切。家族の介護が必要になったといって仕事を辞めてしまうと、年金以外の定期的な収入がなくなり、不安定な生活に。再就職も厳しく、できたとしても給料は離職以前の仕事の水準まで戻りにくい。