いまの仕事に不満があるなら、辞めるしかないと思いがちだ。しかし最近、・・人材確保がいっそう重視されている。　会社を辞めなければならないと考えるのではなく、社内異動を模索することから始めてみてはどうだろうか。そうすれば、たとえ経験不足の職務に変わったとしても、現在の給与や年功序列による地位を維持できる可能性がはるかに高くなる。
　多くの人は、キャリアチェンジはオール・オア・ナッシングだと考えている。しかし、それは私たちが持っている重要な手段を軽視している。つまり、夜間や週末を活用することだ。
せっかちな人はイライラするかもしれない。しかし、時間軸を広げることで、すぐさま資金難に直面することなく、商品と市場の適合性を見極め、顧客基盤を構築し、新しいビジネスやキャリアを成長させることができる。学び、試す自由が変革をもたらすのだ。