顕在化する課題

価値観の多様化、人材の流動化にお手本がない状態に。企業も、労働組合も、働く人も、困っている？

  • 「仕事がおもしろくない」「成長できていない」「キャリアの袋小路に入っている？」「いつまで働けば良いのだろう」
  • ロールモデルがないので自分で決めないといけない、けど自信もない
  • そもそも自分が何をしたいのか、どこを目指しているのか、考えるべきかもわからず考えたことがない 　
  • 人材の定着が進まない。研修を進めるがその場限りのようだ。そもそも企業で働くという側面だけを見れば解決するのか？
  • 特にキャリア・ライフプランについては、本音を明かさないので、意味のある施策を打てない
  • 優秀なひとほど何も言わずいなくなっていく。事前に兆候も得られず打ち手が間に合わない

ライフダッシュボードの特長

人生のデータを視覚化し俯瞰的把握を実現します

  • たとえば、無意識下にある価値観の優先順位も質問に答えるだけであぶり出します
  • 一番わからない自分のことを様々な角度から浮立たせデータとして視覚化します
  • 各種データを見える形でダッシュボードとして一元化、俯瞰できるようにします
  • 入力したデータをもとに現状の捉え方、考え方、さらに新しいアクションの複数候補についてAIがコメント
  • 時間も投資と考え、いつ果実を得るために今、何に時間をかけ取り組むかも把握
  • すべての項目にサンプルデータがあり、それを参考にしながら考えられるようになっています
  • ライフコンポーザの現状評価では、自分の価値の優先順位や理想のライフスタイルをもとに、現状と未来を評価、「ずっと頑張ってきたけど、結果が欲しいものでなかった」を回避します
  • 選択肢分析チャートで意思決定の因数分解フレームワークを活用。感情ではなく論理的に選択肢を分析し「自分で選ぶ力」を引き出します

ブラウザだけで使えるWebサービス。いつでもどこからでも使えます

導入メリット

利用者（社員/組合員）と組織（会社/労働組合）の双方に価値を

◼️ 利用者（社員/組合員）

自分のキャリアやライフプランを整理し、現状把握と未来への行動を設計できます。

◼️ 組織（会社/労働組合）

利用者（社員/組合員）の“本音"と"実態”をデータで把握し、確かなエビデンスのもとに次の施策立案ができます。

◼️ 運営

いつでもどこからでも使えるデジタルサービスで、若手層へ、社外でも、接点拡大。利用傾向や意見収集もオンラインで自動分析。

◼️ 継続可能性

終わったら忘れる一過性の研修で終わらず、24時間継続的な支援が可能です。


<ご利用組織が企業の場合>
<ご利用組織が労働組合の場合>

ライフダッシュボードの価値

ライフダッシュボードにしか出来ないこと。それは、あなたの全体を俯瞰的に見たうえでの思考、判断を支援できること。 自分で分析して判断、決断する力、その自信を引き出すこと。

セキュリティ

  • 月間稼働率99.99％以上を保証の日本国内のサーバで運用

  • サーバはWAFをはじめ各種施策で要塞化

  • 24時間毎自動バックアップを実施しデータは遠距離の別サイトに格納

  • 個人情報保護法対象データは暗号化して格納

仕事に熱意を持っている、のは先進国最低の5％　なぜでしょう？

自分が何をしたいのか、今、何をしているのかをわかっていないからです。

有名な話にレンガ職人の話があります。旅人が3人の職人に、何をしているのかを聞いたろころ、 一人目はつらそうに「レンガを積んでいるんだ」。二人目は平静に「仕事だ、家族が養えるからね」三人目は嬉々として「教会だ、神様の家を作っているんだ」 と答えた。つまり、本当にしたいことを、その意味も含めて理解して行動しているか、ではないでしょうか？

本当にしたいことに向かって行動できていれば、ワクワク、楽しくなりませんか？

シーユーオールは、”人生をITで支援する”ことを目標に、あー楽しかった！と言える人生の実現を目指しています。

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