労組の統一的取り組みに限界を感じていませんか？

組合活動が「伝わらなくなっている」と感じていませんか？

「昔ほど組合員が集まらない」「若い世代に組合の意義が伝わりにくい」「福利厚生が他社サービスと差がつかない」
─これらは多くの組合で聞かれる現実です。働き方や価値観の多様化により、組合の価値は再定義を求められています。

会社で働く組合員の「幸せな人生」を支援する組織に

組合の役割は、労使交渉や制度維持だけではありません。これからは、一人ひとりの人生・キャリア・生活を支えることが、組合の新しい価値になります。

ライフダッシュボードは、組合員自身が、無意識下の価値観も含め、自分の人生データを可視化し、キャリア・経済・価値観を整理できる仕組みです。組合は、そのデータを活用して「本当に必要なサポート」を届けられるようになります。

研修ではその場限りになりがち。ライフダッシュボード、Webでいつでもどこからでも、じっくり自分の分析、作戦会議ができます。組合は24時間、組合員の支援ができます。

地味な活動の組合からイメージ転換。次世代スタッフの確保も可能に

組合員と組合をつなぐ「ライフダッシュボード」

パーソナルデータ可視化	価値観・行動・時間投資・経済状況などを俯瞰化。組合員が「　自分を知る」ことで、ワクワクする日々、理想のライフスタイルに近づけます
意志決定支援	現状分析と、理想とのギャップの改善とを支援。AIで総括し、「意思決定の因数分解フレームワーク」で意思決定をアシスト
組織ダッシュボード	匿名化されたデータを集計・分析。組合全体の傾向を可視化し、施策設計の根拠になります
アンケート	アンケート機能を包含。いつでもオンラインで収集、結果分析が可能
もしものそなえ	特許取得のプライバシーを保ちつつもしもの時の情報資産の消失を防ぐ。いわば個人向けBCP（応相談）
高セキュリティ	個人情報は暗号化して国内のサーバで安全に運用。個人情報保護と透明性を両立します

導入はブラウザだけで完了。特別なシステム構築は不要で、少人数の試行導入から始められます

導入メリット

組合と組合員、双方に価値を

まずは“小さく試す”ことから始めませんか

全組合導入でなくても構いません。特定部署や若手層など、特定グループでの試行導入を推奨します。初期費用は抑えめで、導入支援・説明会・運用サポートは弊社が伴走します。

仕事に熱意を持っている、のは先進国最低の5％　なぜでしょう？

この熱意をあげると何が起きるか？

売り上げも上がるということがわかっています。

• 「熱意（従業員エンゲージメント）」と企業業績との間に相関があるという調査報告が複数あり、 従業員エンゲージメントの高いチームは、低いチームと比較して、以下のような成果を上げることがわかっています。 (ギャラップ社の長年の大規模な調査・分析）
  収益性：23%向上 / 生産性：18%向上 / 離職率：離職率の高い組織では18%低下
• エンゲージメントスコアが1ポイント上昇するごとに、当期の営業利益率が0.35%上昇するという具体的な相関あり。
  （株式会社リンクアンドモチベーションと慶應義塾大学大学院による共同研究、日本の上場企業66社を対象）

だから組合員一人一人に、企業に、ライフダッシュボードが必要なのです